第84章 公检法辞职后那些年薪百万的人们（第1页）
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辞职后年薪百万，一般是公检法辞职人的第一个梦想，也是比较近的一个梦想，许多公检法体制内想辞职的，无一不是看到身边或传说中的年薪百万而蠢蠢欲动，这也是刺激辞职下海的最初源动力之一。
不可否认，年薪百万对比体制内的月工资几千块确实有很强的吸引力，不能说不爽，毕竟消费级别确实完全不一样，但是笔者经常在公众号文章里说“光看见贼吃肉，没看见贼挨揍”，而大家往往看到的都是贼吃肉，本文就谈一谈贼挨揍的一方面，年薪百万具体爽不爽，看完本文你自己判断。
第一：年薪百万的职业构成
公检法辞职后年薪百万的群体，基本在各大公司的监察、安全、法务、政府事务（GR）部门一把手的岗位上。非一把手岗位在目前的经济环境下，除了个别竞争比较残酷的大厂外，基本是不可能的。
如果作律师，那么也就代表着年创收要达到200万以上，因为律师的“创收”并不代表收入，一般到自己兜里的能有50%就很不错了，毕竟律所分成、税费、中间人或团队分成、助理工资、办公费、差旅费之类的还是要自己出。
据我所知，公检法辞职后能达到年薪百万的，不会超过20%，20%应该是说多了，甚至可能是10%或更低，如果有以年薪百万作为辞职目标的，务必要看清这个比例，你要面对的竞争对手不是你体制内的前同事们，而是和你一样敢于辞职的同类人。
第二：年薪百万代表着消费水准的提高
有些体制内的兄弟们就说了，年薪百万的工作干一年顶我在体制内工作五年甚至是十年，哪有不爽之理？这话说的从自然科学的数学上来讲确实没毛病，但是从社会科学角度上讲是不对的。
因为年薪百万的时候，你的消费水平也是年薪百万应该有的消费水平才行。比如你月工资几千块的时候，和朋友聚会吃顿二百块的小烧烤，喝个江小白就可以了，朋友会说你这人不错。
但是你年薪百万的时候，你再长期这么做，你就容易被说成小气，慢慢就会没朋友了。没有朋友的人，路只会越走越窄，最后无路可走，所以你在往上爬的过程中，要尽量对人大气点，因为你走下坡路的时候，还会遇到他们。
而在你年薪百万的时候，你会发现你的圈子已经会不自觉的发生了很大的变化，身边圈子里的多数都在这个水平上下，甚至比你更高，你要维持住你的圈子，你的消费水平就应该是这个圈子的水平，如果还按照几千块工资的标准去做事，那么你就容易被排斥出这个圈子。
也许在你看来，你只是安排的饭省钱了，但在别人看来，可能是他在你心中没那么重要了或者是你混的差了。关于花钱这方面，笔者在往期文章（酒色财气：公检法辞职后那些非必备技能）中提过，想挣钱，要先学会花钱，花钱的观念才能体现一个人的格局。
第三：年薪百万代表着更大的压力
作为部门一把手，你要面对的情况和要承担的压力与你当小兵的时候是完全不同的。小兵要承担的是来自于部门一把手的压力，但是部门一把手需要承担的是公司和老板的压力再加上下属的给予的压力，是双重压力，而这种双重压力往往还是相互冲突、此消彼长的。
例如，做小兵的时候，某些案子和事没办好，可以找一些客观理由来说事，这样那样的情况我真是没办法，作为一个有着公检法工作经历的部门一把手，自然能理解为什么会办不成，但是公司的管理层和老板们能理解吗？他们第一没在公检法工作过，第二管理层和老板们往往都是看结果不看过程的。
此时所有的结果，就得自己扛，不能把上层的压力全部传导到下层，否则下属们心里都会骂你是傻x，也不能把下层的理由全部传导到上层，否则老板们也得骂你是傻x。
这种岗位的工作灵魂就在于如何能“尽量”少点被两方面骂成傻x，为什么要用“尽量”两个字，因为无论如何你总得成为一部分人心里的傻x，因为总有人是真正的傻x。所以才有人开玩笑说拿的哪里是工资？分明是“窝囊费”，只有过来人才懂其中的辛酸。
比如说管理层和老板们交给你一件正常情况下无法做到的事，你直接拒了？一次两次可以，通通都拒了，收拾铺盖走人吧。要知道，被委以重任的人，总是那些能找出更好的办法解决问题的人。此时要么想尽一切办法按照“不正常情况”下去完成，以求得出现奇迹绝处逢生；要么想出能足够合理的理由让管理层和老板们满意，而这二个办法，往往都能绞尽你的脑汁、消磨你的锐气、耗光你的心力。
在这点上来看，其实企业里的部门一把手，和体制内的大队长、支队长、处长、庭长们所面对的情况，并没有太大的不同，区别只是体制外要更难，基本原理还是相同的，能不能在上下两边人心里尽量少点当傻x，是一种至高的追求。
永恒的规律就是：挣的越多级别越高，身体压力越小心理压力越大，除非是爹娘有功，光环加身，但那不是咱们平民草根能达到的，咱也不能怪爹娘不给力吧。
第四：年薪百万需要更精确的平衡能力
在体制外当个部门负责人，只要埋头一心干工作就好了？大错特错，真相是原理和体制内一样，当领导的基础要求其实就是个平衡术。
如何平衡上下两级的要求、如何平衡不同领导的要求、如何平衡不同下属的要求、如何平衡各部门的关系、如何站队都是你每天要面对的情况，哪个平衡没搞好，你就得卷铺盖走人。
这里的上级，并非是只平衡一个上级那么简单，而是有很多个上级。作为部门负责人，对于上级的要求必须100%执行。但是任何单位都不会是一个领导，都有一把手、二把手、分管副职、其他副职。
即使你可以只对一把手或者分管领导副职，也必须平衡好其他副职，就算他们不找你的麻烦，你的工作也难免会涉及到他们分管的领域。
如果平衡不好，因为一个单位里面，大家的利益都是相互交织的，这就决定了你的行动会处处受限，工作成效会大打折扣。对上级的平衡过程中，还涉及到笔者之前经常提到的站队问题。（点击阅读公众号往期文章：从龙之术：公检法辞职前后的生存之道解析）
部门之间的平衡就更复杂了。企业部门之间跟体制内单位的部门完全不一样。体制内部门之间，大家都是吃公家饭的，多少都会维持表面的平衡，单位领导的人事权力也有限。
企业的部门就不一样了，企业腐败多发高发的部门，比如招投标采购、投融资、市场管理、运营等等，通常恰恰都是老板的心腹或者亲信，加上各种利益交织，可谓牵一发而动全身，虎口拔牙，稍有不慎，事没办明白，自己反而壮烈牺牲。你失业牺牲了不要紧，因为你的失误带着手下的兄弟们一起失业牺牲才是大罪。
大概天底下所有的管理者们对下属都是抱有极为复杂的心情。你对下属再好，他们可能也不会完全理解你，相信做过管理者的人都有体会，这个世界上最不好办的事，就是对下属掏心掏肺的讲道理，你对他好，他认为你软弱，你骂他不争气，他更听不进去，不说自己心里憋的慌，说了他可能也理解不了。
原理就在于双方的角度不总是一致，领导希望下属听话能干情商高，下属希望钱多事少离家近，要是再碰上个不通人事脑子不灵光的刺头，你该怎么办？我相信大多数公检法辞职的部门负责人，心里总会残存着体制内的那份人情味，不到万不得己，是不会想直接辞退下属的。
一方面，管理者需要依靠下属去做事，要对下属抱以期望和信任，另一方面，下属的想法和觉悟能达到管理者的高度是少数，双方理念上的冲突会演变成工作中的冲突，最终的结果都是走向互相无法信任甚至对立。如同天下大势合久必分，就看双方能够相互容忍、平衡多久，以保持团队的凝聚力和战斗力。
部门负责人这岗位特点就在于：你对下属的容忍程度越高，上司对你就越不满，你让下属自由自在没压力，那所有的压力就会在你身上。反之，上司对你越满意，那你可能就要牺牲下属的自由自在给他们压力，他们就会对你越来越不满。
万事难两全，更何况的是，你可能还得让公检法或者司法局律协也满意，那就变成了万事难三全，能做到三羊开泰那可真是难到姥姥家去了。
第五：朝不保夕的心态
这里指的不仅仅是自己保工作，更重要的是保住部门和保住下属工作的难度。尤其是近几年来经济形势不佳，企业不得不断臂求生，动不动就是裁员，那叫一个刺激。
在北上深杭这种加杠杆买房的城市，大厂一个“优化”决定，用哀鸿遍野血流成河形容毫不为过，据说杭州某区域因为大厂裁员已经能达到拉低房价的程度，因此保工作成了部门负责人的重要要务。都是手下兄弟，手心手背都是肉，裁谁的是？
招人一时爽，
裁员愁断肠。
一别两相散，
再见牙根痒。
为什么当了部门负责人的总是比较关心经济形势，不管是听到什么消息第一反应就是会不会影响我在的企业，只求千万别折腾，只想安安稳稳过日子，对老板的心情和企业安危的关心程度，真是超过了对自己股票账户的关心。
因为身上背负的不只是自己，而是手下所有自己亲手招聘来的弟兄们的责任，人家从公检法辞职而来跟着你混，结果在这种经济形势和找工作艰难的情况下，因为非工作能力原因被裁工作没了，哪个当部门一把手的心里能好受，又有哪个人到了这个节骨眼上还能笑的出来？
最后，如果你觉得这些情况都能应付自如，那年薪百万就是爽的，如果你觉得力不从心，那年薪百万就是不爽的，高薪能拿几天就很难说了。不要幻想自己能改变环境，人生就会万事大吉，你唯一需要担心的，是你的才华撑不起自己的野心，辜负了曾经的经历和梦想，天底下没有免费又好听的午餐。
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